リーダー / マネジメント

女性管理職向け研修

◆日本は、なぜ「女性リーダー」が少ないのか

厚生労働省のデータによると、ライフスタイルや就業に対する意識の変化から働き続けたいという女性は年々増加しています。企業にとっても、多様な人材の確保が重要となり、女性リーダーの育成がますます注目されています。しかし、現実には出産などのライフイベントを機に離職する女性が多く、海外主要国と比較しても、日本の女性管理職の割合は依然として低いままです。

【課題と解決策】

・ライフイベントによる離職
出産や育児などのライフイベントが女性のキャリア継続の障害となっています。
・働きやすい環境・制度の整備
育児休暇やフレックス制度の導入など、女性が働きやすい環境を整えることが重要です。
・人材の育成・教育
女性がリーダーとしての自信を持てるよう、スキルアップやキャリア支援が必要です。

リーダーシップ研修

この研修では、豊富な経験を持つ元女性管理職の講師が、実践的なリーダーシップスキルを指導します。具体的には、以下の内容を学びます：

・効果的なコミュニケーション技術
チームやクライアントとの円滑なコミュニケーションを築くための方法を学びます。
・チームビルディングの戦略
チームの結束力を高め、成果を最大化するための戦略を習得します。
・問題解決能力の強化
複雑な課題に対して迅速かつ効果的に対処するためのスキルを磨きます。
また、女性ならではの視点を活かしたリーダーシップのあり方についても学び、参加者それぞれの強みを引き出すサポートをします。この研修を通じて、現代のビジネス環境で成功を収めるためのリーダーシップ能力を高めていきます。

コーチング研修

やる気と自主性を引き出すコーチング技術を学びます。