企業研修について
CORPORATE TRAINING
人が育つことで、組織はもっと強くなる
企業の成長を支えるのは、そこで働く一人ひとりの力です。
しかし、求められる知識やスキル、役割は、経験や立場によって異なります。新入社員には社会人としての基礎を、若手社員には主体性を、リーダーには周囲を動かす力を、管理職には組織を導くマネジメント力を。
ONE EDITIONでは、それぞれの成長段階や企業が抱える課題に合わせた実践型の企業研修をご提供しています。
知識を身につけるだけでなく、学んだことを現場で活かし、自ら考え行動できる人材の育成を通じて、企業の持続的な成長をサポートします。
「知っている」を「できる」に変える
実践型の人材育成
研修で新しい知識を得ても、実際の仕事で活かせなければ、十分な成果にはつながりません。
ONE EDITIONが大切にしているのは、受講者一人ひとりが自ら考え、気づき、行動することです。
講義による知識の習得に加え、グループワークやロールプレイングなどの参加型プログラムを取り入れ、実際の職場を想定しながら学びを深めていきます。
また、企業ごとの課題や受講者の経験に応じて研修内容を調整することで、現場で求められる実践力の向上を目指します。
研修そのものを目的とするのではなく、その先にある行動の変化と人材の成長を見据えた研修をご提供します。
企業研修プログラム
PROGRAM
一人ひとりの成長段階に合わせた、体系的な人材育成
人材育成において大切なのは、それぞれの成長段階に応じた学びの機会を設けることです。
ONE EDITIONでは、新入社員から若手社員、リーダー、管理職まで、役割や経験に合わせた研修プログラムをご用意しています。
また、接遇・接客マナーなど、業種や職種に特化した研修にも対応。企業の課題や目標に応じて、必要な研修を組み合わせることも可能です。
研修実績
TRACK RECORD
多様な業界・教育機関で培ってきた、豊富な研修経験
ONE EDITIONでは、企業や行政機関、大学、専門学校など、幅広い分野で研修・講義を行ってきました。
接遇マナーやビジネスマナー、人材育成、就労支援など、それぞれの現場に求められるテーマに対応し、多様な受講者の成長を支援しています。
こうした経験から得た知識やノウハウを活かし、企業の実情に寄り添った研修をご提供します。
研修までの流れ
FLOW
STEP 01
お問い合わせまずはお問い合わせフォームより、研修についてお気軽にご相談ください。
STEP 02
ヒアリング研修の目的や課題、対象者、受講人数、ご希望の日程などをお伺いします。
STEP 03
ご提案・お見積りヒアリング内容をもとに、研修プログラムとお見積りをご提案します。
STEP 04
お打ち合わせ研修内容や進行方法、当日のスケジュールなどを確認・調整します。
STEP 05
研修実施受講者の理解度や反応を大切にしながら、参加型・実践型の研修を実施します。
STEP 06
振り返り・今後のご提案研修終了後の振り返りを行い、必要に応じてフォローアップや継続的な人材育成をご提案します。
企業の未来を
支える人材育成を
人材育成は、一度の研修で完結するものではありません。
経験を積み、役割が変わるたびに新たな課題と向き合い、学び続けることで、一人ひとりの可能性はさらに広がっていきます。
ONE EDITIONは、企業と働く人の成長に寄り添い、それぞれの現場で求められる力を育てる研修をご提供します。
新入社員研修から管理職研修、接遇・接客マナー研修まで、研修内容や受講人数、ご予算に応じて柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください。