リーダーシップ研修について
LEADERSHIP
周囲を巻き込み、
チームを成長へ導くリーダーを育成
組織の中でリーダーとして活躍するためには、自分自身の業務を遂行する力に加え、周囲と協力しながらチームをまとめる力が求められます。
リーダーシップ研修では、リーダーとしての役割や心構えを理解し、後輩指導やコミュニケーション、チームづくりに必要な知識とスキルを学びます。
一人ひとりの強みを活かし、周囲から信頼されるリーダーとして主体的に行動できる人材の育成を目指します。
リーダーシップ研修概要
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ONE EDITIONのリーダーシップ研修の特徴
FEATURES
自分自身の成長から、チームを支える存在へ
リーダーに求められるのは、指示を出すことだけではありません。
メンバーの考えや強みを理解し、チーム全体で成果を生み出すための働きかけが大切です。
ONE EDITIONでは、リーダーとして必要な考え方やコミュニケーションを学び、周囲を巻き込む力を育みます。
リーダーとしての役割と
責任を理解する
組織の中で求められるリーダーの役割を理解し、自分自身の行動や周囲への関わり方を見直します。リーダーとしての自覚を持ち、主体的に行動する意識を養います。
後輩の成長を支える
指導力を身につける
後輩指導やコーチングの基本を学び、一人ひとりに合わせた関わり方を考えます。相手の成長を支え、信頼関係を築くためのコミュニケーション力を育みます。
チームの力を引き出す
リーダーシップを養う
チームビルディングや問題解決の考え方を学び、周囲と協力して課題に取り組む力を養います。メンバーの強みを活かし、チーム全体の成長につなげます。
こんな企業様におすすめ
- 若手社員を次世代のリーダーとして育成したい
- 主任や係長にリーダーとしての自覚を持ってほしい
- 後輩指導や育成のスキルを身につけてほしい
- チーム内のコミュニケーションを活性化したい
- 周囲を巻き込み、主体的に行動できる人材を育てたい
- チームで課題を解決する力を高めたい
- 将来の管理職候補を計画的に育成したい
リーダーの成長は、チーム全体の成長にもつながります。
ONE EDITIONでは、周囲から信頼され、メンバーとともに成果を目指せるリーダーの育成をサポートします。
管理職研修について
MANAGEMENT
人を育て、組織を動かす
マネジメント力を身につける
管理職には、組織の目標達成に向けて業務を管理するだけでなく、部下の成長を支え、チームの力を最大限に引き出す役割が求められます。
管理職研修では、マネジメントの基本から人材育成、評価・フィードバック、職場での信頼関係づくりまで、管理職として必要な知識とスキルを学びます。
組織の課題に適切に向き合い、部下とともに成果を生み出せる管理職の育成を目指します。
管理職研修概要
| 対象者 |
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|---|---|
| 研修内容 |
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| 到達目標 |
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ONE EDITIONの管理職研修の特徴
FEATURES
人を育て、組織の成果につなげるマネジメント
管理職として成果を上げるためには、業務の管理だけでなく、部下一人ひとりの成長を支える視点が欠かせません。
ONE EDITIONでは、組織運営や人材育成に必要な考え方を学び、信頼される管理職としての力を育みます。
管理職としての役割と
マネジメントを理解する
管理職に求められる役割や責任を整理し、組織目標の達成に向けた考え方を学びます。チーム全体を見渡し、適切に判断・行動するための基礎を身につけます。
部下の成長を支える
人材育成力を高める
コーチングや評価・フィードバック、1on1などを通じて、部下との関わり方を学びます。一人ひとりの成長を支援し、信頼関係を築く力を養います。
組織の課題に向き合い、
チームの成果につなげる
問題解決やリスクマネジメント、ハラスメント防止など、管理職に必要な視点を学びます。安心して働ける職場づくりと、組織全体の成果につながる行動を目指します。
こんな企業様におすすめ
- 新任管理職にマネジメントの基本を身につけてほしい
- 管理職の部下育成力を高めたい
- 評価やフィードバックの質を向上させたい
- 部下とのコミュニケーションや信頼関係を改善したい
- 管理職に組織目標を意識した行動を促したい
- ハラスメント防止やリスク管理への意識を高めたい
- 次世代の管理職候補を育成したい
管理職のマネジメント力は、部下の成長や職場環境、組織全体の成果に大きく関わります。
ONE EDITIONでは、人を育て、チームをまとめ、組織の目標達成に貢献できる管理職の育成をサポートします。
研修費用
PRICE
| 研修料金の目安 |
研修内容・実施時間に応じてお見積り |
|---|---|
| 研修費用に 含まれるもの |
研修内容や実施条件に応じてご案内いたします。 |